大易

Moka

Moka由北京希瑞亚斯科技有限公司研发，定位为招聘全流程的协作与数据平台，收录于企业级 AI 的人力资源方向。智能化招聘管理系统，覆盖简历解析、面试安排与招聘数据分析。在招聘甄选环节，工具通常覆盖职位发布、简历解析、人岗匹配、面试安排与候选人跟进，并把历史候选人沉淀为可复用的人才库。能力侧重上，简历智能解析与面试协同体验好，适合快速扩张团队。收费模式为订阅制，通常按账号数或使用规模按年订阅，适合希望以较低前期投入快速上线的团队。面向人力资源共享服务与业务 HR 团队，需要同时应对招聘、入离调转、算薪与员工咨询，数据在各模块间是否同源直接影响人事运营效率。如需进一步评估，可结合团队现有系统清单核对接口方式、数据迁移成本与后续运维投入。实际选型时建议同时比较两到三款同类产品，用真实业务数据做一轮小范围验证。

e成科技

e成科技由上海逸橙信息科技有限公司研发，定位为AI 招聘与人才画像，收录于企业级 AI 的人力资源方向。以 AI 简历解析和人才画像为核心的招聘解决方案。在招聘甄选环节，工具通常覆盖职位发布、简历解析、人岗匹配、面试安排与候选人跟进，并把历史候选人沉淀为可复用的人才库。能力侧重上，简历解析与人才匹配。收费模式为企业定制，多按项目范围与部署方式报价，适合组织规模较大、需要私有化或深度集成的团队。面向人力资源共享服务与业务 HR 团队，需要同时应对招聘、入离调转、算薪与员工咨询，数据在各模块间是否同源直接影响人事运营效率。如需进一步评估，可结合团队现有系统清单核对接口方式、数据迁移成本与后续运维投入。实际选型时建议同时比较两到三款同类产品，用真实业务数据做一轮小范围验证。对于多场景复用的产品，建议先确认各场景下的权限与数据边界，再统一纳管。

谷露软件

谷露软件由上海谷露软件有限公司研发，定位为猎头与招聘流程管理，收录于企业级 AI 的人力资源方向。面向猎头与招聘团队的 ATS，覆盖职位、候选人与客户管理。在招聘甄选环节，工具通常覆盖职位发布、简历解析、人岗匹配、面试安排与候选人跟进，并把历史候选人沉淀为可复用的人才库。能力侧重上，招聘流程与人才库管理。面向人力资源共享服务与业务 HR 团队，需要同时应对招聘、入离调转、算薪与员工咨询，数据在各模块间是否同源直接影响人事运营效率。收费模式为订阅制，通常按账号数或使用规模按年订阅，适合希望以较低前期投入快速上线的团队。实际选型时建议同时比较两到三款同类产品，用真实业务数据做一轮小范围验证。对于多场景复用的产品，建议先确认各场景下的权限与数据边界，再统一纳管。本站收录了该产品的场景归属、收费类型与基础参数，可在详情页与同场景产品做横向比较。

前程无忧

前程无忧由前锦网络信息技术（上海）有限公司研发，定位为招聘平台与企业招聘服务，收录于企业级 AI 的人力资源方向。前程无忧面向招聘与雇主品牌场景，招聘平台与企业招聘服务，简历库与招聘流程。在招聘甄选环节，工具通常覆盖职位发布、简历解析、人岗匹配、面试安排与候选人跟进，并把历史候选人沉淀为可复用的人才库。能力侧重上，简历库与招聘流程。收费模式为免费增值，基础功能可免费试用，进阶能力按需付费，适合先验证效果再扩大使用范围。面向人力资源共享服务与业务 HR 团队，需要同时应对招聘、入离调转、算薪与员工咨询，数据在各模块间是否同源直接影响人事运营效率。对于多场景复用的产品，建议先确认各场景下的权限与数据边界，再统一纳管。本站收录了该产品的场景归属、收费类型与基础参数，可在详情页与同场景产品做横向比较。

BOSS直聘

BOSS直聘由北京华品博睿网络技术有限公司研发，定位为直聊式招聘平台，收录于企业级 AI 的人力资源方向。BOSS直聘面向招聘与雇主品牌场景，直聊式招聘平台，即时沟通与人才推荐。在招聘甄选环节，工具通常覆盖职位发布、简历解析、人岗匹配、面试安排与候选人跟进，并把历史候选人沉淀为可复用的人才库。能力侧重上，即时沟通与人才推荐。面向人力资源共享服务与业务 HR 团队，需要同时应对招聘、入离调转、算薪与员工咨询，数据在各模块间是否同源直接影响人事运营效率。收费模式为免费增值，基础功能可免费试用，进阶能力按需付费，适合先验证效果再扩大使用范围。本站收录了该产品的场景归属、收费类型与基础参数，可在详情页与同场景产品做横向比较。如需进一步评估，可结合团队现有系统清单核对接口方式、数据迁移成本与后续运维投入。